为大力实施人才强校工程，进一步提高人才工作队伍整体素质和创新能力，7月5日，学校在行政办公楼第一会议室召开人才体系建设及人才服务工作调研会。校党委委员、副校长郭益灵出席并讲话。会议由人事处处长韩启峰主持。

会上，来自学院（部）的17名高层次人才、新进博士代表先后发言。大家普遍认为，近些年来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，重视人才、尊重人才，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，拓宽引才渠道、搭建聚才平台、优化用才环境，人才服务工作周到细致，人才引进流程通畅便捷，引进和培养了一批具有国际视野、具有较强创新能力和发展潜力的优秀中青年学术骨干。同时，与会代表也结合自身经历及来校后的思考、感受，对学校学科建设、科研团队建设、人才体系建设、教师能力提升等提出了建设性的意见和建议。他们希望学校能够更加关注新进人才的科研工作，提供宽松的环境以潜心学术研究，进一步健全校内人才支持政策，激发教师的积极性。针对与会代表提出的共性问题，如教师能力提升、校内人才支持政策、职称评聘、课时不平衡等问题，韩启峰给予了现场答复。

郭益灵充分肯定了学校近些年来人才工作取得的成绩，向对学校作出贡献的各位与会代表，表示崇高的敬意和衷心的感谢。同时，她对学校人才工作提出了明确的要求和希望：一是要提高政治站位，做讲政治的担当者。牢固树立科学人才观，聚焦“人才强校”工程，抓好引进、培养、使用等关键环节，以人才优先发展推动学校总体发展。二是守正创新，加强人才工作顶层设计。加快人才发展体制机制改革和政策创新，不断完善人才工作体系，积极探索符合校情的人才引进工作机制和管理制度，加强对现有人才计划、人才政策、人才平台的全面升级规划，大力营造良好的人才工作氛围，重视青年人才培养，奋力开创学校人才工作新局面。三是要激发活力，完善人才能力提升体系。加强思想政治引领，强化师德师风建设；持续实施教师教学能力提升计划，积极建立学校、省和国家三级培训体系；持续实施教师科研能力提升计划，建立人才分类培养体系，完善科研、教学能力提升联动机制；持续实施教师服务能力提升计划，加强“双师型”人才队伍建设；设立“海右留学学者讲坛”，拓宽教师国际化交流渠道。

审稿：韩启峰

编审：何文玲

终审：张之稳