为进一步加强党风廉政建设、强化对领导干部的日常教育监督，本着从政治上、思想上关心和爱护干部的原则，结合在省委巡视中发现的问题以及学校年度工作重点，学校从4月中旬开始，组织开展了2019年领导干部廉政谈话工作。近日，该项工作已顺利结束。

此次廉政谈话工作在学校党委的统一领导下进行，由学校纪委具体负责组织和实施。为确保廉政谈话工作扎实有效开展，增强工作的针对性、实效性和精准性，学校召开党委会，研究通过了《山东建筑大学2019年领导干部廉政谈话实施方案》（以下简称《方案》）。随后召开纪委会对《方案》进行了解读并对廉政谈话工作进行了具体部署安排，明确了相关要求。此次廉政谈话注重强化专兼职纪检监察人员的作用发挥，校纪委委员作为此次廉政谈话的谈话人和联系人，全程参与相关谈话工作。各二级单位党组织纪检委员参与本单位（部门）对科级干部的谈话。

本次廉政谈话按照谈话人不同，分三个层次进行：一是机关部门和直属单位处级干部、各学院正处级干部由分管（联系）的校党委成员进行谈话，共谈话118人；二是各学院副处级干部和科级干部由二级单位党组织书记进行谈话，共谈话134人；三是机关部门和直属单位的科级干部由各部门负责人（或所在党支部书记）进行谈话，共谈话116人。廉政谈话实现了全校科级以上干部全覆盖。

廉政谈话采取面对面、一对一方式，对领导干部“严格遵守党的‘六大纪律’情况”“坚决贯彻落实中央八项规定精神和省委实施细则情况”“自身履行党风廉政建设主体责任、落实‘一岗双责’情况”等方面的情况进行了深入了解，同时结合巡视和日常监督发现的苗头性问题及廉政风险进行提醒，提出了明确要求。谈话还收集了对学校全面从严治党工作提出的意见和建议总计六十余条。

通过廉政谈话，不仅进一步夯实了党风廉政建设主体责任，进一步强化了“一岗双责”的责任意识，同时也让各级党组织和领导干部认识到廉政谈话是实践“四种形态”、深化标本兼治的有效抓手，有利于及时准确掌握和了解党员干部的思想动态、履职尽责情况以及风险防控等情况的有效途径，对加强干部的日常教育监督，营造学校风清气正的政治生态具有重要意义。

结合工作开展的实际情况，校纪委从总体情况、取得的效果及存在的不足等方面对此次廉政谈话工作进行了总结，适时将在一定范围内进行通报和反馈。

审稿：刘心军

编审：牟永念

终审：刘运动