各学院：
为抢抓秋季招聘关键期，全力促进我校2026届毕业生就业，根据有关文件精神，结合学校实际，现就开展2026届毕业生秋季促就业工作有关事项通知如下：
一、工作目标
落实立德树人根本任务，以提升毕业生就业竞争力为核心，聚焦秋招黄金期，加强资源统筹，推动2026届毕业生抢抓秋招关键期，提高秋招就业实效和就业比例，助推高质量充分就业。
二、工作任务
（一）强化党建引领，压实就业责任
各学院要充分发挥党组织在就业工作中的政治核心和战斗堡垒作用，切实落实就业“一把手”工程，将就业工作纳入党政联席会议重要议事日程，健全全员参与、全过程指导、全方位服务的促就业工作体系，推动工作落实。
（二）建强工作队伍，提升服务效能
加强就业工作队伍专业化、职业化建设，定期组织业务培训，重点提升政策解读、市场开拓、生涯咨询、求职指导等能力。各学院要积极选派人员参加学校组织的“2026届毕业生就业工作队伍工作技能专题培训”，提升就业服务质量（附件1）。要充分发挥学生党员骨干、学生干部、学生组织、就业典型代表的榜样示范作用，通过事迹宣传、经验分享等形式，激发毕业生求职内生动力。
（三）优化指导服务，促进能力提升
全面摸排2026届毕业生就业意向与状态，建立“一生一策”动态管理档案。结合“2026届毕业生就业力诊断报告”等一手调研数据（附件2），用好学校提供的线上课资源及就业指导AI工具，提供个性化、精准化就业咨询与辅导。开展就业政策指导、升学(留学）指导、求职能力指导、就业安全教育等培训，提升学生就业竞争力。
（四）深化市场建设，拓宽就业渠道
各学院要主动对接区域发展战略，结合学科专业特色，扎实开展访企拓岗专项行动，重点加强与行业龙头企业、重点用人单位的联络合作，拓展一批优质就业基地（附件4），积极邀请来校招聘，不断扩展学生就业渠道，提升访企拓岗质效。要完善企业信息动态管理机制，实时更新“全国高校毕业生就业管理系统”中的走访数据。
针对2025秋季招聘，学生工作部将牵头在济南和烟台基地组织开展秋季校园双选会、招聘会、大型央国企集团招聘以及地市人社部门和行业协会组团式招聘、周四就业市场等各类招聘活动。各学院要结合学科专业特色，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动，引导供需双方精准对接。各学院要完善备会制度（会前积极动员，会中积极指导学生，会后准确统计学生签约、企业反馈等动态数据），向毕业生积极宣传，引导毕业生积极参与，抓住招聘黄金期就业。
（五）聚焦重点群体，实施精准帮扶
按要求做好2026届毕业生一次性求职补贴申报与发放工作，助力毕业生就业。要全面摸排就业困难毕业生情况，及早建立就业困难群体帮扶台账，明确“一对一”帮扶责任人，“一人一策”制定帮扶措施，抢抓秋招关键期就业。要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生群体，为每人推荐有效就业岗位，确保去向落实率不低于全校平均水平。
三、工作要求
（一）高度重视，提高政治站位
各学院要站在政治和全局高度，充分认识做好就业工作的极端重要性，以及当前秋招对促就业的重要意义，要把做好就业工作作为立德树人的重要环节和“三全育人”的重要内容，抓紧、抓实、抓好。
（二）担当作为，务求工作实效
各学院要统筹推进毕业生就业工作，根据学校秋季促就业工作方案（附件5)，结合学院实际，制定本学院工作方案，确立秋招工作目标和2025年底促就业工作目标；狠抓各项工作落实，全力促进毕业生就业。请各学院9月22日前将工作方案报送至指定邮箱。
（三）总结经验，健全长效机制
各学院要及时总结经验做法，加强宣传，传递学校关心关怀，讲好毕业生就业故事，引导和帮扶毕业生多渠道就业。
联系人：胡琳琳。
未尽事宜，另行通知。
附件：1.关于开展2026届毕业生就业工作队伍工作技能提升专题培训的通知
2.2026届毕业生就业力诊断报告数据统计
3.2026届毕业生生源信息
4.2026届访企拓岗计划表
5.秋季促就业工作方案
学生工作部
2025年9月11日
附件1-5.rar
